有一次，李鸿章带三个人去见曾国藩，但曾国藩不在。
李鸿章让这三个人在门口等。
等曾国藩回来时，他扫了门口的三个人一眼，没有说话就走进去了。
李鸿章问曾国藩对这三个人的评价，曾国藩说：“左边的人只能小用，右边的人绝对不能用，中间的人既可用又可大用。”
李鸿章追问原因，曾国藩说：“左边的人，我第一次看他时，他也看我。但当我再次看他时，他就把眼睛垂下，不敢和我对视。这个人心太善良，魄力不足，所以只能小用。
右边的人，我注意他时，他不敢看我。我不看他时，他又偷看。这个人心术不正，绝对不能用。”
曾国藩停顿了一下，继续说：“中间的人，我扫他一眼，他也看我一眼。我上下扫视他后，他又回视我。这个人心胸坦荡，气魄宏大。这样的人才可以用大用。”
原来，中间这个人就是大名鼎鼎的刘铭传，后来成为台湾的第一巡抚。
这个故事从为人处世和人性的角度来看，可以给我们一些有益的启示。
1、从为人处世的角度来看，这个故事强调了观察细节和言行，对于了解一个人的性格和态度的重要性。
曾国藩通过观察门口三个人的眼神交流和行为表现，对他们进行了准确的评价。
这告诉我们，在与人交往时，我们应该注意观察对方的言行举止，通过细节来了解他们的性格、态度和动机，以便更好地应对和相处。
2、从人性的角度来看，这个故事揭示了人们在不同情况下的不同反应和行为。
左边的人表现出善良和胆怯，右边的人则表现出偷窥和心术不正。
这反映了人性的复杂性和多样性，每个人都有自己的性格特点和行为习惯。
我们应该理解，并接受不同人性的存在，同时也要注意自己的行为反应，避免给人留下负面的印象。
3、一个成功的人，应该具备坦荡的胸怀和宏大的气魄，这是曾国藩对中间那个人评价的关键。
这种气魄和胸怀，可以帮助一个人在面对困难和挑战时，保持坚定和自信，同时也能够吸引和赢得他人的信任和支持。
在现实生活中，我们也应该注重培养自己的这种品质，不断提升自己的能力和素质。
总之，这个故事通过简单的情节描述，生动地展示了为人处世和人性的一些重要道理。
它提醒我们在与他人交往时，要注重细节观察和言行举止的重要性，理解并接受不同人性的存在，同时也要注重培养自己的坦荡胸怀和宏大气魄。
这些都是我们在日常生活中，需要认真思考和实践的重要课题。
除了以上提到的启示，这个故事还可以引申出以下几个方面的思考：
1、自我认知和提升。
通过曾国藩对三个人的评价，我们可以反思自己的言行举止和性格特点。
对于自己的不足之处，我们应该有意识地加以改进和提升。
例如，可以多关注自己的言行举止，提高自己的自信心和气魄，从而更好地面对各种情况。
2、判断力和识人能力。
通过故事中曾国藩对三个人的评价，我们可以意识到判断力和识人能力的重要性。
在现实生活中，我们应该学会判断一个人的性格和动机，以便更好地与他们相处和合作。
同时，我们也应该学会识别那些具有坦荡胸怀和宏大气魄的人，与他们为伍，共同成长。
3、职场素养和人际关系。
这个故事告诉我们，在职场中，我们应该注重培养良好的职业素养和人际关系。
要学会与领导、同事和客户，进行有效的沟通和交流，建立良好的信任和支持关系。
同时，我们也应该注重自己的形象和口碑，保持良好的形象和信誉，从而在职场中获得更多的机会和发展空间。
4、自我保护和防范意识。
故事中曾国藩对右边那个人的评价提醒我们，在与人交往时，应该具备一定的自我保护和防范意识。
要避免与那些心术不正的人交往过密，同时也要注意保护自己的隐私和个人信息。
在面对可能的风险和危机时，我们应该保持警觉，并采取适当的措施来保护自己。
总之，这个故事虽然简单，但其中蕴含着丰富的为人处世、人性和职场道理。
通过深入思考和实践，我们可以不断提升自己的能力和素质，在职场和生活中，取得更好的成就和发展。
同时，也要时刻保持警觉，保持良好的自我保护意识，避免受到不必要的风险和危机的影响。
